C.MENGATASI MASALAH KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA
1.Memperluas Kesempatan Kerja
*Pengembangan industri terutama industri padat karya.
*Penyelenggaraan proyek-proyek pekerjaan umum.
2.Mengurangi Tingkat Pengangguran
*Pemberdayaan angkatan kerja.
*Pengembangan usaha sektor formal dan usaha kecil.
*Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan krerja.
*Mengadakan program transmigrasi.
*Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama
dengan lembaga pendidikan.
*Mendirikan tempat latihan kerja.
*Mendorong lembaga-lembaga pendidikan untuk meningkatkan
life skill.
*Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakejaan.
3.Meningkatkan Kualitas Angkatatan Kerja dan Tenaga Kerja
*Pelatihan untuk pengembangan keahlian dan ketrampilan kerja.
*Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja.
*Perbaikan gizi dan kesehatan.
*Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat.
4.Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja
*Menetapkan upah munimum regional (UMR).
*Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga
kerja.
*Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan
kesehatan dan keselamatan kerja.
*Mewajibkan kepada perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga
kerja.
5.Menurunkan Jumlah Angkatan Kerja
*Program keluarga berenana.
*Pembatasan usia kerja minimum.
*Program wajib belajar.
1.Cara Mengatasi Pengangguran Musiman
a.Memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan.
b.Memberikan pelatihan ketrampilan diluar bidang yang telah
dikuasai.
2.Cara Mengatasi Pengangguran Struktural
a.Menciptakan iklim investasi yang kondusif.
b.Memberikan pelatihan ketrampilan tenaga kerja sesuai dengan
kebutuhan dalam pasar tenaga kerja.
c.Menyediakan lapangan kerja.
3.Cara Mengatasi Pengangguran Friksional
a.Memberikan deregulasi dan debirokratisasi dalam dunia usaha.
b.Melaksanakan program padat karya.
c.Mengembangkan program transmigrasi.
4.Cara Mengatasi Pengangguran Konjungtural
a.Meningkatkan daya beli masyarakat terhadap barang atau jasa.
5.Cara Mengatasi Pengangguran Deflasioner
a.Menarik investor baru agar dapat menggairahkan dunia usaha.
b.Memberikan pelatihan kepada tenaga kerja.
6.Cara Mengatasi Pengangguran Teknologi
a.Memberikan pelatihan teknologi.
b.Mengenalkan teknologi kepada anak sejak usia dini.
c.Memasukkan materi kurikulum tentang teknologi.
yafi
Jumat, 19 November 2010
CARA MENGATASI KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN DAN PENGANGGURAN
KETENAGAKERJAAN DAN
PENGANGGURAN
A.KETENAGAKERJAAN
Penduduk adalah semua orang yang berdomisili diwilayah geograf is
Republik indonesia selama enam bulan atau lebih dan atau mereka
yang berdomisili kurang dari enam bulan tetapi bertujuan untuk
menetap.
Menurut ILO (International Labour Organisation) penduduk dibagi 2 :tenaga kerja dan
bukan tenaga kerja.
1.TENAGA KERJA
a.Pengertian tenaga kerja
Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja
(berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi
barang dan jasa.
Menurut UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,tenaga kerja
adalah setiap orang yang mampu melaksanakan pekerjaan guna
menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan
sendiri maupun masyarakat.
b.Pembagian tenaga kerja
1).Tenaga Kerja Rohani
Tenaga kerja rohani adalah tenaga kerja yang dalam kegiatan
kerjanya lebih banyak menggunakan pikiran yang produktif
dalam proses produksi.
Contoh:manajer,direktur.
2).Tenaga Kerja Jasmani
Tenaga kerja jasmani adalah tenaga kerja yang dalam kegiatannya
lebih banyak mencangkup kegiatan pelaksanaan yang produktif
dalam produksi.
Contoh:guru,montir,buruh.
Tenaga jasmani terdiri dari:
a).Tenaga Kerja Terdidik (Skilled Labour)
Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memerlukan
pendidikan tinggi.
Contoh:dokter,dosen,guru.
b).Tenaga Kerja Terlatih (Trained Labour)
Tenaga kerja terlatih adalah tanaga kerja yang memerlukan
pelatihan dan pengalaman.
Contoh:sopir,montir.
c).Tenaga Kerja Tidak Terdidik (Unskilled Labour)
2.ANGKATAN KERJA DAN BUKAN ANGKATA N KERJA
a.Angkatan kerja
Angkatan kerja adalah warga negara yang aktif ikut serta
menyumbangkan tenaga dalam kegiatan produksi.
Angkatan kerja dibagi 3 golongan :
1.Pekerja adalah kelompok angkatan kerja yang sudah mendapat
pekerjaan.
2.Pengangguran adalah kelompok angkatan kerja yang belum
mendapat pekerjaan.
3.Pencari kerja adalah kelompok angkatan kerja yang berusaha
mendapatkan pekerjaan.
b.Bukan Angkatan Kerja
Bukan angkatan kerja adalah tenaga kerja yang tidak mau bekerja,
dan mereka yang tidak melakukan suatu kegiatan yang dimasukkan
kedalam kategori kerja.
3.KESEMPATAN KERJA
Kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi
masyarakat baik yang telah ditempati (employment) maupun lapangan
kerja yang masih kosong (vacancy).
4.UPAH
a.Pengertian Upah
Upah adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja berdasarkan lama
waktuyang dihabiskan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
b.Teori Upah
1.Teori Upah Alam (wajar)
Menurut David Ricardo adalah upah yang cukup untuk memenuhi
kebutuhan hidup pekerja sesuai kemampuan perusahaan.
2.Teori Upah Besi
Menurut Ferdinand Lassale yaitu upah yang ditentukan oleh hukum
permintaan dan penawaran di pasar akan tertekan ke bawah.
3.Teori Upah Etika
Menurut teori ini upah hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan
hidup minimum.
c.Faktor-Faktor yang Memengaruhi Tingkat Upah
-Tingkat harga
-Produktivitas kerja
-Struktur ekonomi nasional
-Peraturan pemerintah
-Tingkat kebersaingan
d.Syarat dan Tujuan Pemberian Upah
Syarat pemberian upah :
*Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja
*Menyediakan sistem pemberian upah yang sebanding dengan
perusahaan lain di bidang yang sama
*Memiliki sifat adil
*Menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang
berbeda
Tujuan pemberian upah :
*Memberikan rasa ketertarikan tenaga kerja yang berbakat untuk
masuk ke perusahaan
*Membangun loyalitas dan mempertahankan karyawan terbaik
agar tidak berpindah ke perusahaan lain
*Memberikan motivasi kepada karyawan agar bekerja lebih aktif
e.Sistem Upah di Indonesia
Digolongkan sebagai berikut :
1).Upah Berdasarkan Waktu
2).Upah Berdasarkan Hasil
3).Upah Borongan
4).Komisi
5).Bonus
6).Pembagian Keuntungan
7).Sistem Mitra Usaha
Langganan:
Postingan (Atom)